دستیابی به مدیران با جلسات ، توافق و سفر

ما معتقدیم که با تغییر نام ، طبیعت و عملکرد تغییر می یابد و مشکلات و مشکلات حل می شود. در حالی که واقعیت به کلمه بستگی ندارد.
تا چند سال پیش ، این نام یک واحد “اشتغال” بود. بعداً آنها نام خود را تغییر دادند و “مسائل اداری” نامیدند که بعداً “منابع انسانی” خوانده می شود. این نام ها از کجا آمده اند؟

شخصی که احتمالاً در یک مقاله یا کتاب است ، تقریباً 2-5 دهه پیش! چیزی را بخوانید ، در مورد نیاز به تغییر نام بحث کنید. سازنده تصمیم ، که معتقد است تغییر نام یک شغل است ، موافق و ارتباط برقرار می کند. مدیران سنتی (مدیریت خطرناک و غالب) تصور می کنند که کار برابر با نامه ، جلسه ، توافق ، سفر ، دید ، بازدیدها ، بازدیدها و تغییرات بدون تولید ملموس است و همچنین اساس شهرت و دستیابی است.

این نام ها در مورد تغییر مأموریت و اصلاحات ساختاری صادق هستند. تفاوت بین مأموریت های اداره منابع انسانی فعلی با اداره کل اشتغال دو یا سه دهه قبل چیست؟ اگر آموزش در واحد دیگری ادامه یابد. اگر رفاه کارکنان هنوز در واحد دیگری باشد. اگر حقوق هنوز در واحد دیگری است ، چه اتفاقی افتاده است؟ و مهمترین سؤال: اگر روش ها و تن ها در دنیای شتاب امروز تغییر نکرده اند ، فایده چیست؟
هر آنچه که مربوط به مدیریت استراتژیک منابع انسانی (استخدام ، استفاده ، بهبود و ارتقاء) است باید روی این واحد متمرکز شود تا هماهنگ و مؤثر باشد و این واحد باید آوارت باشد و مشکلات دستگاه آن را حل کند. این بدان معنی است که اگر سازمان باید باهوش باشد ؛ اگر مسئله خانواده مهم باشد ؛ اگر صرفه جویی در مصرف انرژی مهم باشد ؛ اگر مصرف فرهنگی مهم باشد ؛ اگر برای برنامه ریزی و برنامه ریزی مشارکتی مهم باشد ، به طور مرتب جریان عمومی فرهنگ سازمانی و سازمانی را با ابزارهای خود (نظارتی ، مقررات زدایی ، نفس و مجازات) می گیرد. مراقب باشید که به روز شوید ، نه فقط اضافه کنید. شجاعت تمیز کردن ، پالایش و از بین بردن بسته های قدیمی ، ناکارآمد و نامناسب این زمان و جایگزین کردن آن با موارد مناسب.

در زمانی که ما باید به هوشمند برویم ، آیا مجاز به جذب درجه ناسپاس در فضای مجازی است؟ در دولت الکترونیکی ، آیا اجازه ادامه به دنبال اداره شهر و نمایندگی از روستا است؟ و …
حل این چالش ها به وضوح با مدیر این زمینه است. هنگامی که یک مدیر تحول این زمینه را مدیریت می کند ، اجازه نمی دهد که سازمان اسیر شود یا رابطه نادرست و راه باشد. بنابراین ، لازم است که تکاملی ترین مدیران این واحد باشد ، نه آموزش دیده ترین کارمندان. در این حالت ، قانون “دستور اشتغال” که به همه ذهن کارمندان کاهش یافته است ، کاهش می یابد.